בישראל, מדינת חוק מתקדמת, ישנם חוקים רבים העוסקים בזכויות העובד שאינן ניתנות לערעור. בנוסף לכך, יש לא מעט עובדים שנהנים מזכויות נוספות המוקנות להם מתוקף הסכמים שונים, למשל מתוקף הסכם קיבוצי, צווי הרחבה או כמובן מתוקף חוזה העסקה.
יועצים משפטיים וחשבונאיים
על מנת לפעול באופן אופטימלי ובהתאם לאמור בחוק, יכולים מעסיקים לאתר ידע רב בנושא עבודה ושכר באינטרנט או טוב מכך – בספרות ענפה העוסקת בנושא ספציפי זה. יחד עם זאת, עבור מעסיקים רבים אפשרות זו לא לגמרי מעשית, על כל פנים – לא באופן מלא. מכיוון שכך, מימוש זכויות העובדים בנושא שכר והטבות נלוות, בנושאי הפרשה לפנסיה, ימי חופשה, מחלה ופגיעה בעבודה חייב להתבצע בסיוע של מומחים מתאימים.
רואי חשבון, מנהלי חשבונות וחשבי שכר יכולים להוות אסמכתא מתאימה לגבי שאלות של שכר, תגמולים והטבות, הפרשות שונות שהן חובה, הפרשות שהן רשות, פיצויי פיטורין ועוד.
חובת המעסיק וזכויות העובד
הזכות לבטיחות בעבודה
זכותו של העובד ליהנות מסביבת עבודה בטוחה ככל שניתן. מובן שיש סביבות עבודה שהן מסוכנות מעצם טבען ויש עובדים שחשופים למפגעי רעש, סכנת החלקה וסיכוני פציעה נוספים. עם זאת, על המעסיק לעשות הכל בכדי להקטין את הסיכון לפציעה, לספק הדרכה ואמצעי הגנה
הזכות לשכר הוגן
חופשה, הבראה ומנוחה
כל עובד זכאי לימי חופשה בהתאם לוותק במקום העבודה. ככל שהוותק עולה – כך זכאי העובד ליותר ימי חופשה.
הזכות לפנסיה
הזכות להפרשות פנסיוניות עומדת לרשות העובד על פי החוק. מאז נחקק חוק בנושא על המעסיקים לפעול בהתאם, אולם במקרים מסוימים יש לבצע הפרשות אף מעל לאמור בחוק. כמו בקשר לשכר מינימום, הסכמים שונים וחוזים אישיים גוברים החופש ההתאגדות לעובדים מותר להתאגד במסגרת ארגון עובדים קיים או חדש. על המעסיק נאסר להפריע להתארגנות עובדים על פי החוק. ארגוני עובדים מרכזיים בארץ הינם הסתדרות העובדים הכללית והסתדרות העובדים הלאומית. קיימים גם ארגוני מעסיקים מקבילים. ראו גם: החזרי מס לשכירים גיוס עובדים – מהן השיטות המקובלות ולמי הן מתאימות